重点监督项目进展到哪一步？立法调研发现了哪些问题？代表建议办理有何实际成效？……1月6日，一场特殊的“季度考”在三门峡市人大常委会会议室如期进行。自2023年第一季度首次“开考”以来，这场“季度考”已持续整整三年。12场会议，168份“答卷”，一次次“精准把脉”，一次次施策定向，不仅成为推动人大工作的强力引擎，更在润物无声中重塑着履职新风。

　　一场“季考”，潜功实做显担当

　　持续三年的“季度考”如何具体展开？其核心在于一个“实”字——用务实的态度盘点工作，以扎实的作风推动落实。

　　“擂台比武”——各委室集中述职。每季度末，14名委室负责人依次登台，在有限的时间内“晒成绩、亮家底”，每一个问题都需要用具体数据和案例来回答。“就像学生时代面临期中考试，既有压力，更有动力。”一位委室负责人说。

　　“精准把脉”——分管领导现场点评。汇报完毕，各常委会副主任逐一进行点评。点评往往直截了当，见人见事：既为创新举措和突出成效“点赞”，更对存在的短板与不足“亮剑”。“这次调研走访覆盖面不够广，代表性有待加强。”“跟踪监督的韧劲还不足，上次提出的问题整改未见成效。”“工作的创新意识有待提升，方法可以更灵活。”……这些犀利而不失建设性的意见，是为各项工作“把脉开方”的良苦用心，既传导了压力，更指明了改进方向。

　　“举旗定向”——主要领导总结部署。会议最后，市人大常委会主任作总结讲话，立足于全市发展大局和人大整体工作，对季度工作进行“总盘点”，分析当前形势，指出普遍性、倾向性问题，并为下一阶段的工作“画重点”“定调子”“指路径”，确保了人大各项工作始终与市委中心工作同心同向、同力同行，形成上下贯通、同频共振的强大合力。

　　点评会结束后，与会领导还现场民主投票选出了本季度表现突出的优秀委室。据了解，此类季度评议结果将被汇总，并作为机关党委年度综合评价的重要参考依据。

　　三年坚持，静水流深见实效

　　制度的价值，在于坚持，更在于沉淀。当季度点评走过整整三年，那些看似微小的季度“浪花”，已汇成推动工作向前的持续“涌流”。

　　履职效能全面提升。立法工作满载民意，每次季度“盘点”都促使立法调研更扎实、论证更充分，法规草案在一次次“磨法条”中不断完善，为良法善治提速增效；监督工作更有刚性，形成了“发现问题—督办整改—回头看”的完整链条，“盯住”问题直至解决；代表作用发挥更实，代表建议办理进度被反复“过问”，推动了一大批民意诉求从“纸面”落到“地面”；重大事项决定更加科学，重要议题在季度评议中反复研讨论证，服务大局的精准度持续提升。

　　部门协作更加顺畅。点评会成为各委室的联席会和调度会，信息在沟通中共享，资源在协调中整合，人大工作的整体性、系统性显著提升。“在推动某部地方性法规制定时，我们通过点评会明确了各自职责，会后联合调研论证，效率大大提升。”法制工委工作人员深有体会。

　　干部作风更加务实。“干好干坏不一样”的氛围日益浓厚。定期的工作展示和交流，营造了比学赶超的良好氛围。深入基层了解实情的脚步更勤了，钻研业务破解难题的劲头更足了，创新工作方法的意识更强了，务实担当、积极作为的履职新风正在形成。

　　“考”“促”结合，久久为功显初心

　　从最初的工作探索到如今的制度性安排，季度点评机制已成为三门峡人大履职体系中不可或缺的一环。它改变的不仅是工作节奏，更是一种工作方式的养成——从“年终算总账”到“过程常盘点”，从“被动接受考核”到“主动谋划推进”。这场持续三年的实践，生动诠释了如何通过制度化、常态化的机制设计，将依法履职的要求转化为日常可见、可持续的治理效能。

　　据了解，这项机制仍在不断完善中。下一步，三门峡市人大常委会计划进一步扩大参与范围，吸纳年轻干部参加点评会，为青年成长搭台赋能，加快锻造素质优良的骨干新兵；同时进一步优化评估方式，建立更科学的绩效评价体系，并强化结果运用，形成更有效的激励约束机制，推动制度持续优化、效能持续释放。

　　一场持续三年的“季度考”，考的不仅是工作成效，更是履职担当的成色、踔厉进取的底色。正是通过这场持久的“淬炼”，三门峡人大以务实创新的姿态，探索着新时代地方人大工作提质增效的可行路径，也为丰富全过程人民民主的基层实践，提供了一个生动而扎实的注脚。（杜卫萍）